[2020년 근로기준법 개정] 디딤365와 노무법인 반석이 달라진 연차휴가제도, 육아휴직, 휴일근로수당을 알려드립니다!

2020. 01. 28 | 블로그

안녕하세요 대한민국 대표 클라우드 포털 디딤365입니다.

지난 22일에는 노무법인 반석에서 디딤365를 방문해 디딤365의 연차 산정방식과 취업규칙에 명시되어 있는 연차 독려제도 등을 안내했습니다.

이와 더불어 2020년 개정된 법령과 이에 따른 취업규칙 변경에 대해서도 소개했는데요, 길지 않은 시간이었지만 모두에게 꼭 필요하고도 유익한 시간으로 남았습니다.

특히 디딤365만을 위한 맞춤형 강의로 진행된 만큼 직원들의 호응도가 높았는데요, 직원 교육이 있을 때마다 경청할 준비가 되어있는 디딤365 식구들. 강연자 입장에서도 힘이 날 것 같습니다.

강의의 첫 시작은 디딤365의 취업규칙 개정 전후 어떤 점이 달라졌는지 알아보는 시간으로 진행됐습니다. 우선 출산 및 육아를 위한 규정이 변경됐네요.

가족 돌봄을 위한 지원 규정이 개정됐고 배우자 출산휴가 일수가 5일에서 10일로 늘어났으며, 육아기 근로시간 단축 범위가 확대됐다고 합니다.

이외에 해고 예고 사유가 개정됐으며 직장 내 괴롭힘 규정이 신설됐습니다. 연차휴가 회계연도 단위 부여 및 퇴직 시 정산방법도 명시하도록 바뀌었습니다.

무엇보다 이번 개정을 통해 연장 및 휴일 근로에 대한 보상제도에 큰 변화가 있었습니다. 보상휴가제 서면합의 사항을 살펴보면 가산임금을 포함하여 산정된 임금에 해당하는 휴가가 발생하며, 시간외근로 발생일로부터 1주일 이내 사용이 원칙이지만 부득이하게 1주일 이내 사용이 불가능한 경우 근로자는 회사의 승인을 얻어 사용시기를 연장할 수 있게됩니다.

연차휴가 제도를 살펴보면 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어지며, 근속연수 3년 차 이상은 2년마다 1일 가산되어 적용됩니다. 입사 1년 미만의 경우 1개월 개근 시 연차 1일이 발생된다고 합니다.

이렇게 2020년 노무법인 반석과 함께 달라진 근로기준법을 살펴봤는데요, 이번 설명회는 디딤365 직원들이 다양한 노무관련 문제들을 공유하고 달라진 근로기준법에 대해 알아볼 수 있었단 점에서 의의가 있었습니다.

지금까지 설명회 후기를 통해 디딤365만의 복지제도, 그리고 2020년부터 달라지는 근로기준법에 대해 알아봤습니다. 앞으로 디딤365는 근로자의 소중한 권리 보호를 위해 더욱 앞장서겠습니다.

감사합니다.

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